Meta despedirá al 10% de su plantilla el 20 de mayo, unos 8.000 empleados.
Por: Marcos Rodríguez.
Meta pisa el acelerador en inteligencia artificial… y también en los recortes. Según diversos medios, la compañía dirigida por Mark Zuckerberg ha comunicado internamente su intención de despedir al 10% de su plantilla, lo que equivale a cerca de 8.000 empleados, en un movimiento que refleja que el gigante tecnológico se dirige hacia una estrategia de más inversión en IA y menos estructura tradicional.
Según el memorando enviado a los trabajadores, los despidos se harán efectivos a partir del 20 de mayo y forman parte de un plan más amplio para “operar de forma más eficiente”. La empresa, que a comienzos de año contaba con unos 79.000 empleados, también ha decidido no cubrir alrededor de 6.000 vacantes que tenía previstas, lo que refuerza su estrategia de contención de costes.
Detrás de este ajuste está una apuesta sin precedentes. Meta anunció a principios de 2026 una inversión de entre 60.000 y 65.000 millones de dólares en gasto de capital, centrada principalmente en el desarrollo de inteligencia artificial. Se trata de una cifra histórica incluso para una Big Tech, y evidencia la intensidad de la competencia en este sector.
En los últimos meses, la compañía ha intensificado sus esfuerzos para competir con actores como OpenAI –creadora de ChatGPT– y Alphabet, matriz de Google. Su nuevo modelo, Muse Spark, busca posicionarse como una alternativa en el ámbito de los sistemas multimodales, capaces de procesar texto, imagen y otros formatos de datos. Sin embargo, la propia empresa reconoce que aún debe mejorar en tareas complejas que requieren planificación avanzada.
Dentro de esta estrategia, Zuckerberg ha asumido un papel mucho más activo. El consejero delegado dedica varias horas semanales a programar y revisar proyectos de IA, e incluso impulsa iniciativas experimentales como un “clon digital” de sí mismo, diseñado para interactuar con empleados y facilitar procesos internos.
El mensaje de la dirección, firmado por la responsable de recursos humanos, Janelle Gale, subraya que los recortes son necesarios para equilibrar el fuerte aumento del gasto en IA. “Sabemos que es una decisión difícil, pero creemos que es el mejor camino dadas las circunstancias”, señala el documento.
Otras empresas lo han hecho ya
Meta no es la única. En paralelo, empresas como Microsoft también están adoptando medidas similares, como programas de jubilación anticipada en Estados Unidos. El patrón se repite en toda la industria: menos crecimiento en plantilla y más inversión en automatización.
Este giro plantea interrogantes sobre el futuro del empleo tecnológico. Aunque la IA promete crear nuevas oportunidades, también está acelerando la transformación de muchos puestos existentes. En el caso de Meta, el mensaje es claro: la prioridad ya no es crecer en número de empleados, sino en capacidad tecnológica.
La compañía se juega mucho en esta transición. Tras años centrada en redes sociales y el metaverso, ahora apuesta decididamente por la inteligencia artificial como motor de su próxima etapa. Y para financiar esa carrera, está dispuesta a hacer sacrificios relevantes en su estructura laboral.